WET WERK EN INKOMEN NAAR ARBEIDSVERMOGEN
Het doel van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) is om mensen die zijn getroffen door een ziekt... » 

WET WERK EN INKOMEN NAAR ARBEIDSVERMOGEN
Het doel van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) is om mensen die zijn getroffen door een ziekte of handicap zoveel mogelijk te stimuleren om hun restcapaciteit te gelde te maken. Een volledige, blijvende uitkering is voorbehouden aan mensen die duurzaam minder dan 20% van hun oude loon kunnen verdienen, en die geen of slechts een zeer geringe kans op herstel hebben. Voor hen is in hoofdstuk 6 van de WIA de IVA-regeling opgenomen, die een uitkering biedt van 75% van het dagloon.
Mensen met een groter verdienvermogen, of mensen die slechts tijdelijk geen verdienvermogen hebben, komen in de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). Zij worden geacht zoveel als mogelijk is hun verdienvermogen ook in de praktijk te realiseren. Zij ontvangen als zij voldoen aan een referte-eis (in 36 weken voorafgaand aan de uitval in ten minste 26 weken hebben gewerkt) eerst een loongerelateerde uitkering van 70% van het dagloon. De duur daarvan is afhankelijk van het arbeidsverleden. Aansluitend ontvangen zij een lagere vervolguitkering; alleen als zij hun restvermogen voor ten minste de helft te gelde maken, wordt daarop een aanvulling verstrekt. Die aanvullingsregeling is zo gemaakt, dat de werknemer er altijd financieel op vooruit gaat als hij (betaald) werkt. Wie niet aan de referte-eis voldoet, komt direct in de vervolguitkering terecht.
Voor werknemers die door ziekte of handicap minder dan 35% van hun verdiencapaciteit verliezen, biedt de WIA geen soelaas. Deze werknemers worden geacht bij hun eigen werkgever of elders nog voldoende arbeidsmogelijkheden te hebben.
Deze Tekstuitgave WIA biedt u tekst en toelichting op de Wet WIA, het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten en het Inkomensbesluit WIA. Bij elk artikel waarop dat van toepassing is, wordt tevens de lagere regelgeving vermeld. De combinatie van tekst voorzien van een uitgebreide en actuele toelichting maakt deze uitgave uitermate geschikt als handzaam naslagwerk.
De auteur van deze special, mr. E.J. Kronenburg-Willems, is gevestigd als zelfstandig adviseur arbeidsrecht en sociale verzekeringen te Est (Gld). Zij verzorgt daarnaast verschillende publicaties op het terrein van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. «