Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

De Wet WIA
Alles over de opvolger van de WAO
OP 29 december 2005 is de Wet WIA in werking getrenden. Iedere werknemer die vanaf 1 januari 2004 arbei... » 

De Wet WIA
Alles over de opvolger van de WAO
OP 29 december 2005 is de Wet WIA in werking getrenden. Iedere werknemer die vanaf 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden valt zodra hij de wachttijd van in beginsel 104 weken heeft volgemaakt onder de Wet WIA. Alleen op mensen die v r die datum al arbeidsongeschikt waren, is de WAO van toepassing gebleven.
De WIA is wet, die bestaat uit twee afzonderlijke regelingen bij arbeidsongeschiktheid. Voor het overgrote deel van de werknemers betekent de WIA dat ofwel in het geheel geen recht op uitkering bestaat (namelijk bij een ongeschiktheid van minder dan 35%), ofwel een uitkering op grond van de Regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA-regeling). Die regeling ken teen van de WAO zeer afwijkend systeem, dat bestaat uit een loondervingsuitkering als wordt voldaan aan een met de WW vergelijkbare referte-eis, gevolgd door een vervolguitkering of, als in voldoende mate wordt gewerkt, een loonaavullingsregeling. Ook mensen die (niet duurzaam) volledig arbeidsongeschikt zijn vallen, anders dan de naam van de regeling doet vermoeden, onder de WGA.
Alleen de zeer kleine groep die volledig duurzaam ongeschikt is, komt in aanmerking voor de andere in de WIA opgenomen regeling, de inkomensverzekering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (de IVA- regeling). Deze regeling kent een loondervingsuitkering, die in beginsel kan voortduren tot de 65-jarige leeftijd.
In deze Special wordt de WIA uitvoerig behandeld naar de stand van zaken per 1 oktober 2006. Daarnaast is de volledig herziene tekst opgenomen, waarbij elk artikel voorzien van een uitvoerige toelichting. Vanzelfsprekend komt ook de Nadere regelgeving uitgebreid aan de orde.
Mw. Mr. E.J. Kronenburg Willems is juridisch adviseur op het terrein van sociale verzekeringen en arbeidsrecht. «