Boek
Hoewel iedereen in profit en nonprofitorganisaties met stress wordt geconfronteerd voeren slechts weinig organisaties en bedrijven een beleid om stress in te perken. Recente studies hebben echter de omvang en invloed van dit probleem duidelijk gemaakt. Het is niet slechts een probleem van personeelsbeleid of kwaliteitzorg maar vooral van verantwoordelijkheid ethiek. Stress kent veel oorzaken. Verantwoordelijkheidsbesef is er n van ethische stress. Zowel vanuit recente stressstudies als vanuit een studie van de ethische stress blijkt dat alleen een beleid dat gericht is op inspraak van de medewerkers effectief kan zijn.Dit boek overloopt de standvanzaken van het stressonderzoek en bestudeert het fenomeen van ethische stress. Het zet uiteen wat een op inspraak gericht beleid dient in te houden. Voor het organisatie en bedrijfsleven biedt het boek een overzichtelijk beeld van de stress op het werk. Het bevat heel wat ideen voor het uitbouwen van een stressbeleid. Voor het onderwijs is het een handige gids in de opleiding van toekomstige werknemers managers en bedrijfsleiders. Het bevat klare overzichten en voorbeelden. «
Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Er zijn nog geen recensies voor dit boek.