Boek
Shows that, by ignoring the hidden and informal aspects of everyday organizational life, formal change programmes inevitably contain the seeds of their own downfall. This book introduces various perspectives on issues such as leadership communication, cultural change, politics and coalition building, organizational paradox, and 'the vision thing'. «
Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Niemand