Arbeidsomstandighedenrecht
Arbeids- en rusttijden zijn een belangrijke factor bij de organisatie van de arbeid. De Arbeidstijdenwet gebruikt nota bene ook de terminologie `de werkgever... »

Bijzondere bedingen aansprakelijkheid gelijke behandeling overgang van de onderneming
Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. Het is daarmee een van de meest uit... »

Wettenverzameling Medezeggenschap
 »

Bijzondere bedingen aansprakelijkheid gelijke behandeling overgang van de onderneming
Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In het eerste deel zijn de elemente... »

Bijzondere bedingen. Aansprakelijkheid. Gelijke behandeling. Overgang van de onderneming
Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facet¬ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.In ‘Individueel Arbeidsrecht Dee... »

Sociaal plan in 100 vragen
Het maken van een sociaal plan blijft maatwerk. Vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgever maken afspraken die voor de ondernemersbeslissing die aa... »

Ontslagrecht
Dit boek is het derde deel van een drieluik waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. Het is daarmee een van de meest uitge... »

Inzicht in de aangrenzende wetgeving
De ondernemingsraad (OR) wordt in de praktijk met diverse regelgeving geconfronteerd naast de Wet op de ondernemingsraden. Met Inzicht in aangrenzende wetgev... »

OR en convenanten
 »

Ontslagrecht
Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ingrijpend gewijzigd. Deze wet en de daarop berustende nadere voorschriften word... »