Darwin voor managers
Debbie Brok »

Gezag
Het oude leiderschap op basis van macht werkt niet meer in moderne organisaties. Om het beste uit mensen te halen heb je als leider gezag nodig. Gezag beteke... »

Gedrag en cultuur in organisaties
Werknemers vormen samen de organisatie waarvoor ze werken. Om te begrijpenwaarom organisaties functioneren zoals ze doen, is dan ook inzicht in het gedragvan... »

Psychologie van gedrag in organisaties
Hoe kun je een team motiveren of stimuleren om meer initiatief te nemen? Hoe kan de samenwerking in een team worden verbeterd en hoe ontwikkel je leiderschap... »

Stop, denk, doe
Persoonlijk leiderschap betekent dat je leidend kunt zijn in eigen gedrag op de momenten dat dit belangrijk voor jou is (in tegenstelling tot geleid worden d... »

Gedrag en cultuur in organisaties
 »

Stop, denk, doe
Persoonlijk leiderschap betekent dat je leidend kunt zijn in eigen gedrag op de momenten dat dit belangrijk voor jou is (in tegenstelling tot geleid worden d... »

Gezag
Het oude leiderschap op basis van macht werkt niet meer in moderne organisaties. Om het beste uit mensen te halen heb je als leider gezag nodig. Gezag beteke... »

Psychologie van gedrag in organisaties
Hoe kan iemand het gedrag van mensen in organisaties sturen? Een team motiveren of stimuleren proactiever te zijn? Of de samenwerking in een team verbeteren,... »

Gezag
Het oude leiderschap op basis van macht werkt niet meer in moderne organisaties. Om het beste uit mensen te halen heb je als leider gezag nodig. Gezag beteke... »