Autonomie verbondenheid competentie purpose
Je geeft leiding aan mensen, maar hoe zorg je ervoor dat ze goed presteren én het naar hun zin hebben? Organisatiepsycholoog Matthijs Steeneveld geeft het a... »

Werkvormen voor online overleg en training
In dit praktische e-boek vind je 61 werkvormen voor online bijeenkomsten. Van vergadering tot training, van brainstormsessie tot lezing: zorg ook online voor... »

Hybride bijeenkomsten
Een vliegende start bij het organiseren en faciliteren van goede bijeenkomsten. We kunnen er niet meer omheen: hybride samenwerken is de nieuwe manier van we... »

Werkvormen voor online overleg en training
In dit praktische boek vind je 61 werkvormen voor online bijeenkomsten. Van vergadering tot training, van brainstormsessie tot lezing: zorg ook online voor b... »

Optimisme - Hoop - Veerkracht - Zelfvertrouwen
Optimisme - Hoop - Veerkracht - Zelfvertrouwen helpt de lezer om effectiever om te gaan met stress, tegenslagen en uitdagingen. Een toegankelijk en praktisch... »

Teamkracht met Prosocial
We zijn sociale wezens, maar toch gaat samenwerken niet vanzelf. We denken ‘de ander doet ook niks’, dus we zetten ons niet in voor de groep of we worden... »

Optimisme – Hoop – Veerkracht – Zelfvertrouwen
"Druk, druk, druk. Mijn afdeling moet bezuinigen. Ik moet carrière maken, voor de kinderen zorgen én een leuk sociaal leven onderhouden. Waar vind ik de ti... »

Appreciative Inquiry
 »

Teamkracht met Prosocial
We zijn sociale wezens, maar toch gaat goed samenwerken niet vanzelf. Mensen denken alleen aan hun eigenbelang, dus hebben we een sterke leider nodig - een b... »

Appreciative Inquiry
Handvatten om op een waarderende manier mensen te helpen in hun ontwikkeling en verandering. Hoe geef je verandering vorm?Appreciative inquiry (waarderend on... »