Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Beïnvloed anderen, begin bij jezelf We komen allemaal wel mensen tegen waar het niet echt mee klikt of waar we grotemoeite mee hebben, maar waar we wel iets mee moeten: overleggen, samenwerken,... »
De mythe van perfectionisme Ontdek hoe je perfectionisme ombuigt naar goed genoeg.OVER DIT BOEK Perfectionisme wordt vaak als een last ervaren. En dat is welbeschouwd best vreemd.Wat is... »
Het grote beïnvloedingsspel Je kunt niet niet communiceren. Dat is onmogelijk. Maar je kunt wel iets doen aan de manier waarop je communiceert. 'Het Grote Beïnvloedingsspel' leert je h... »
Waarom gaat het nou nooit eens vanzelf? 'Waarom kan het nou nooit eens in een keer goed gaan? Niet weer file, ik kan er echt niet tegen! Dit lukt me nooit! Oh nee hè, dit is echt afschuwelijk!' He... »
Relaxed omgaan met lastige types Praktisch boekje over het hanteren van lastige types - Lastige types heb je overal. Leer er goed mee om te gaan!- Basismateriaal voor iedere gedragstraining-... »
De Roos van Leary De Roos van Leary is het instrument waarmee je trefzeker interactie kunt beïnvloeden: conflicten oplossen, een te dominante of juist te teruggetrokken colle... »
De Krijger & de Deserteur Twee jaar geleden schreven de coaches Bert van Dijk en Anne-Lies Hustings 'Doe wat je wilt!', een zoektocht naar authentieke antwoorden op levensvragen. Dit ... »
Relaxed omgaan met lastige types Wat zou de wereld er anders uitzien als er geen arrogante ballen bestonden. Of grijze muizen, overdreven slijmerds en irritante moppentappers. Als we af ware... »
Roos van Leary Het vloermodel van de Roos van Leary is een handige trainerstool voor coaches, supervisoren, trainers en andere begeleiders. Met dit solide uitgevoerde<br/>i... »
Begin bij jezelf Ontdek hoe je jezelf met effectiever gedrag kunt versterken.MEER ZOALS DITVind je dit interessant? Klik voor meer op de serie Persoonlijke Ontwikkeling en Ge... »