Welkom op Boeklezers.nl

Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »

Meedoen

Boeken

De hoogpresterende financiële functie
De hoogpresterende financiële functie
De financiële functie is een van de belangrijkste ondersteunende functies in een organisatie. De functie wordt gezien als de spin in het organisatieweb omda... »
 
 
 
 
 

Perspectieven op leiderschap
Perspectieven op leiderschap
Acht visies op leiderschapLeiderschap is actueel en alom aanwezig. Leiders nemen initiatief, hebben een visie op de toekomst, geven richting in onzekere situ... »
 
 
 
 
 

Actie is alles!
Actie is alles!
het gebruik van managementrapportage in de praktijk »
 
 
 
 
 

Power of Performance Management
Power of Performance Management
How Leading Companies Create Sustained Value »
 
 
 
 
 

De hoogpresterende financiële functie
De hoogpresterende financiële functie
De financiële functie is een van de belangrijkste ondersteunende functies in een organisatie. De functie wordt gezien als de spin in het organisatieweb omda... »
 
 
 
 
 

Maak van je bedrijf een toporganisatie incl audiocd HPO-organisaties
Maak van je bedrijf een toporganisatie incl audiocd HPO-organisaties
Hoe zou het zijn als al uw mensen werken aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen? Als alle activiteiten waarde toevoegen? Als iedereen in de organi... »
 
 
 
 
 

Strategic Performance Management
Strategic Performance Management
Provides students with the tools and understanding to evaluate how a business is performing. This book takes a problem based managerial approach, which aims ... »
 
 
 
 
 

De high performance overheidsorganisatie
De high performance overheidsorganisatie
<p>Nederlandse overheidsorganisaties scoren tussen de 6+ en 7- *. Dat ligt niet aan de mensen die er werken. De meeste ambtenaren zijn gedreven mensen. Hela... »
 
 
 
 
 

Presteren is mensenwerk
Presteren is mensenwerk
streven naar een persoonlijk balanced scorecard »