Welkom op Boeklezers.nl
Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
» » »
Handboek bewonersparticipatie door Saskia Fokkema & Suzanne Swart-Beekhuis
Goede participatie kost tijd, slechte participatie nog meer …Bewoners betrekken bij programma’s, plannen en projecten, het klinkt zogemakkelijk. In de praktijk ... »
Goede participatie kost tijd, slechte participatie nog meer …Bewoners betrekken bij programma’s, plannen en projecten, het klinkt zogemakkelijk. In de praktijk ... »
Universum te koop door Ashlee Vance
<p>Het universum, een ongereguleerde en oneindige wildernis waar alles mogelijk is. Rijke investeerders en start-ups beginnen in te zien dat de ruimte te exploi... »
<p>Het universum, een ongereguleerde en oneindige wildernis waar alles mogelijk is. Rijke investeerders en start-ups beginnen in te zien dat de ruimte te exploi... »
360 graden vertrouwen door Jan van der Spoel
<p><strong>Vertrouwen: het onzichtbare ingrediënt voor succesvolle relaties en leiderschap.</strong></p><p> </p><p>Of het nu gaat om de relatie met een collega,... »
<p><strong>Vertrouwen: het onzichtbare ingrediënt voor succesvolle relaties en leiderschap.</strong></p><p> </p><p>Of het nu gaat om de relatie met een collega,... »
Veranderprikkels door Agnes Nanninga & Renate Kamp
<p><strong>Als je <em>Veranderprikkels</em> leest, krijg je (weer) zin in veranderen en stroop je de mouwen alvast op. Want je weet: dit kunnen we!</strong></p>... »
<p><strong>Als je <em>Veranderprikkels</em> leest, krijg je (weer) zin in veranderen en stroop je de mouwen alvast op. Want je weet: dit kunnen we!</strong></p>... »
Hart voor zaken door Cor Hospes
<p>We willen niet langer werken voor bedrijven waar ze hun medewerkers zien als human resources. Waar ze alleen oog hebben voor kortetermijnbelangen. Waar ze wi... »
<p>We willen niet langer werken voor bedrijven waar ze hun medewerkers zien als human resources. Waar ze alleen oog hebben voor kortetermijnbelangen. Waar ze wi... »
Vormen van zelfsturing door Astrid Vermeer & Ben Wenting
<p>In de praktijk blijken niet alle organisaties geschikt om te worden ingericht met volledig zelfsturende teams. Bovendien krijgen managers vaak te weinig hand... »
<p>In de praktijk blijken niet alle organisaties geschikt om te worden ingericht met volledig zelfsturende teams. Bovendien krijgen managers vaak te weinig hand... »
Feilloos adviseren door Peter Block
Feilloos adviseren beschrijft het adviesproces van a tot z. Aan de hand van talloze praktische richtlijnen, voorbeelden, oefeningen en uitgebreide checklists vo... »
Feilloos adviseren beschrijft het adviesproces van a tot z. Aan de hand van talloze praktische richtlijnen, voorbeelden, oefeningen en uitgebreide checklists vo... »
Organisaties die wél (samen)werken door Fleur Verhagen & Peter Geelen
Organisaties zijn steeds meer van elkaar afhankelijk om hun missie of maatschappelijke opdracht te volbrengen. Maar hoe zorg je dat iedereen in de keten goed sa... »
Organisaties zijn steeds meer van elkaar afhankelijk om hun missie of maatschappelijke opdracht te volbrengen. Maar hoe zorg je dat iedereen in de keten goed sa... »
