Welkom op Boeklezers.nl

Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »

Meedoen

Populaire boeken

 
» » »
 



Pionier!
Pionier! door Arjan Polhuijs
De pionier verandert de wereld. Niet alleen voor zichzelf maar ook voor anderen.' Initiatieven waarbij een bedrijf groeit maar de rest van de wereld er ook bete... »
 
 
 
 
 

Succes met Scrum
Succes met Scrum door Wouter Tengeler
<p><i>Succes met Scrum</i> is een boek dat bedoeld is voor medewerkers van bedrijven die projecten uitvoeren en die willen leren hoe ze Scrum kunnen toepassen i... »
 
 
 
 
 

Giftig gedoe op de werkplek
Giftig gedoe op de werkplek door Caroline Koetsenruijter & Hans van der Loo
Het is niet te geloven. Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Waar gaat het dan om? Wat houdt giftig gedoe in en waar ... »
 
 
 
 
 

Systeem Geïnspireerd Leiderschap
Systeem Geïnspireerd Leiderschap door Frank Uit de Weerd & Marita Fridjhon
Ons tijdsgewricht vraagt om nieuw leiderschap. Het klassieke model van de top-down gedreven, 'alwetende' leider werkt niet meer in een complexe, snel veranderen... »
 
 
 
 
 

2 Second Lean
2 Second Lean door Paul A. Akers
 »
 
 
 
 
 

Liefde werkt
Liefde werkt door Annemieke Mintjes
Aan de slag met liefdeEr is geen thema zoveel besproken, bezongen en beschreven als de liefde. Maar het is een woord dat we niet graag gebruiken als we het over... »
 
 
 
 
 

Toolkit voor agile leiders
Toolkit voor agile leiders door Peter Koning
 »
 
 
 
 
 

Studeren is combineren
Studeren is combineren door Mathijs Van Kouwen
Een essentieel handboek voor rust, focus en overzicht in een veelomvattend studentenbestaan.<br/><br/>Dit boek biedt handvatten voor de uitdagingen waarmee stud... »
 
 
 
 
 

Schakel!
Schakel! door Raoul Mourik
 »
 
 
 
 
 

Handboek hofnar
Handboek hofnar door Juri Hoedemakers
<p>De hofnar was vroeger de enige die de koning de onverbloemde waarheid kon vertellen. Maar wat is de meerwaarde van die aloude hofnar in moderne organisaties?... »