Populaire boeken

HOE-boek voor de trainer door Marcolien Huybers
Trainen is een fantastisch vak. Het is altijd anders en dat maakt het boeiend. Maar dat altijd anders zijn, maakt okdat het niet zomaar vanzelf gaat. Dat je sch... »

Leiderschap vanuit de oorsprong door Henk Stoorvogel
In Leiderschap vanuit de oorsprong neemt Henk Stoorvogel je mee naar de oerverhalen van de mens, verhalen die staan opgeschreven in het bijbelboek Genesis. Mete... »

Ontwerp je ontwikkeling coach jezelf-boek door Marianne Meijers
Dit coach jezelf-boek voor professionals daagt je uit om je eigen krachtbasis te ontdekken, in te zetten en verder te ontwikkelen. Ontwerp je ontwikkeling (OJO)... »

De krakende comfortzone door Hugo Hoetink
Ga op avontuur buiten je comfortzone. Als ervaren professional doe je ‘mooi werk’: je zet je expertise in, je levert een zinvolle bijdrage aan je klanten en de ... »

Hybride bijeenkomsten door Annemieke Mintjes, Martha Buning & Matthijs Steeneveld
Een vliegende start bij het organiseren en faciliteren van goede bijeenkomsten. We kunnen er niet meer omheen: hybride samenwerken is de nieuwe manier van werke... »

Confrontaties met compassie door Pieter Grimbergen
Over de moed die hulp verlenen én hulp ontvangen vragenCompassievraagstukken vormen een belangrijk aandachtsveld van alle soorten hulpverleners, onder wie (para... »

Van burn-out naar levenszin door Jane Alice Coerts
Een holistische behandeling bij burn-out die leidt tot een diepgaande, onomkeerbare transformatieIn Van burn-out naar levenszin beschrijft Jane Alice Coerts de ... »

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap door Stephen R. Covey
Eerste volledige en onverkorte weergave van het boek. ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen R. Covey behoeft nauwelijks nog introductie... »

Dansen naar vrijheid door André Pelgrims
<P>Voor André Pelgrims is het leven een dans naar vrijheid. Het is een zoektocht naar je volle en vrije zelf, naar authentiek en persoonlijk leiderschap. </P><P... »

Coachen vanuit positieve psychologie door Manon Bongers
<p>Mensen lopen om tal van redenen vast in hun werk: ze ervaren te veel werkdruk, voelen zich onvoldoende gewaardeerd of hebben een moeizame relatie met een of ... »