Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
De ei-en spermarace door M. Cobb De ei- en spermarace gaat over het enerverende decennium tijdens de zeventiende eeuw waarin een groep baanbrekende jonge geleerden - onder wie de Nederlanders J... »
Torenhoog en mijlenbreed door Tonke Dragt `Waar wouden zijn als vuur zo heet, torenhoog en mijlen breed' Toen Edu nog een jongen was had hij een tweedehands robot gehad, die gedichten op kon zeggen. Dez... »
Evolutionair denken door C. Buskes Typerend voor wetenschappelijke doorbraken is dat ze talloze nieuwe vragen oproepen, voorheen gescheiden onderzoeksgebieden bijeenbrengen en, niet in de laatste... »
Dawkins' God door A. MacGrath In dit boek bestrijdt Alister McGrath de standpunten van evolutionist en athe Richard Dawkins. Met rationele argumenten weet hij Dawkins' theorie te weerleggen... »
Hitlers Religie door M. Hesemann Hitlers religie, de fatale heilsleer van het nationaal-socialisme
Niet zozeer gelovige christenen werden kritiekloze volgelingen van het nationaal-socialisme, m... »
Het gezin centraal door A. Bolt In Het gezin centraal wordt een grensverleggende vorm van intensieve ambulante gezinshulpverlening gepresenteerd: de methodiek Gezin Centraal. Voor iedereen die... »
Heinrich Himmler door R. Breitman de architect van de holocaust. Verbum Holocaust Bibliotheek. Heinrich Himmler was het grote brein en de stuwende kracht achter de jodenv...... »
Alexander de Grote door I. Worthington In deze persoonlijke geschiedenis van Alexander behandelt Ian Worthington niet alleen zijn energieke imago en heldhaftigheid maar ook de zwarte kanten van zijn ... »
De 5 frustraties van teamwork door Patrick Lencioni In De vijf frustraties van teamwork legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. »