Welkom op Boeklezers.nl

Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »

Meedoen

Boeken

De lift
De lift
We willen allemaal positieve invloed hebben, maar vaak, ondanks onze beste bedoelingen, mislukt dit door gevoelens of gedachten waar we ons niet eens bewust ... »
 
 
 
 
 

Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk om<br/>toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken.<br/>He... »
 
 
 
 
 

Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk omtoekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken.Het boek hee... »
 
 
 
 
 

Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken. Het boek h... »
 
 
 
 
 

Man on the Scene
Man on the Scene
Slippery Escarpment »
 
 
 
 
 

Diepgaande verandering
Diepgaande verandering
Een praktisch boek voor iedereen die leiding wil geven, mensen om zich heen wil aanmoedigen en motiveren, en een rijk en bevredigend werkend bestaan wil leid... »
 
 
 
 
 

Building The Bridge As You Walk On It
Building The Bridge As You Walk On It
Building the Bridge As You Walk on It »
 
 
 
 
 

Diepgaande verandering
Diepgaande verandering
Krachtige veranderaarsDiepgaande verandering is een praktisch boek voor iedereen die leiding wil geven; iedereen die mensen om zich heen wil aanmoedigen en m... »
 
 
 
 
 

Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden
Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken. Het boek h... »
 
 
 
 
 

Diagnosing and Changing Organizational Culture
Diagnosing and Changing Organizational Culture
Based on the Competing Values Framework »